2009

Cultural Differences: from problem to opportunity for leveraging alternative cultural perspectives

Laatst aangepast (maandag, 19 oktober 2009 20:53)

Workshop “Cultural Differences: from problem to opportunity for leveraging alternative cultural perspectives”
door Philippe Rosinski
Speciaal op uitnodiging van de landelijke werkgroep Antropologie & Interculturele Methodiek (AIM) in samenwerking met de Antropologen Beroeps Vereniging, geeft  intercultureel coach Philippe Rosinski een workshop voor interculturalisten (m.n. cultureel antropologen). In deze workshop staat Rosinki’s Cultural Orientation Framework (COF) centraal. Dit model biedt handvatten om culturele verschillen zichtbaar en hanteerbaar te maken en  deze tegelijkertijd te gebruiken als sleutel voor oplossingen.

Lees meer: Cultural Differences: from problem to opportunity for leveraging alternative cultural perspectives

1st SIETAR Polska Congress 4-5th of December, 2009 – Call for proposals

Laatst aangepast (vrijdag, 16 oktober 2009 12:19)

Topic
„new concepts, tools and approaches in intercultural research and practice“

Submission format
Workshop (90 min) in English
(or paper presentation (50 min) in English)

Title
A new approach to intercultural family constellation and systemic work – also useful in intercultural consulting, coaching and training

Lees meer: 1st SIETAR Polska Congress 4-5th of December, 2009 – Call for proposals

Organisatie opstellingen

Laatst aangepast (woensdag, 14 oktober 2009 10:40)

Organisatie opstellingen
• Dinsdag 1 December 13.00 - 17.30 Amsterdam
• Maandag 7 December Helsinki (hele dag)
• Maandag 22 Maart 13.00 – 17.30 Amsterdam

Wat is een organisatie opstelling?
Systeem- of organisatie opstellingen zijn een krachtige en indrukwekkende manier om dilemma’s en lastige vraagstukken uit de werksfeer te verkennen. De manier van kijken naar problemen en de weg naar mogelijke oplossingen is anders dan de meesten van ons gewend zijn. De methodiek is gebaseerd op het werk van Bert Hellinger, en richt zich nadrukkelijk op de systemische context van een situatie. Op deze manier wordt de onderlinge dynamiek tussen de elementen in een systeem zichtbaar, die we anders vaak over het hoofd zien.
Denk bij voorbeeld aan de leden van een team, de hiërarchie in een organisatie, de klanten, markt en concurrentie, de fusiepartners, de loopbaanopties etc. etc.

Lees meer: Organisatie opstellingen

Workshop Diversiteit

Laatst aangepast (woensdag, 14 oktober 2009 10:21)

Uitnodiging workshop diversiteit, 28 oktober 2009
Door:  August Dragt, Henning Zorn

Wanneer:  woensdag avond  28 oktober, 19.00 inloop, om 19.30 tot 22.00
Waar:   RINO gebouw, St. Jacobsstraat 12-14 in Utrecht, vlakbij het station

Workshop Diversiteit
Diversiteit is een breed onderwerp. In vrijwel alle definities zit een element dat de verschillen tussen mensen een bijdrage leveren aan een gemeenschappelijke belang. Dit kan op vele manieren bekeken worden.
In uiteenlopende organisaties komt men tot de conclusie dat het niet gemakkelijk is de voordelen van diversiteit daadwerkelijk te benutten. Er blijken obstakels te zijn, en het blijkt lastig aan te wijzen waar die liggen.

Lees meer: Workshop Diversiteit